С 1 сентября работодатели не смогут назначать испытательный срок для матерей

Член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров сообщил РИА Новости об изменении трудового законодательства. С 1 сентября 2026 года работодатели потеряют право устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трёх лет.

Соответствующая норма закреплена федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ, которым внесены поправки в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

Машаров пояснил, что это ограничение применяется не только к матерям, но и к другим лицам, воспитывающим детей указанного возраста без участия матери. До 31 августа 2026 года запрет на испытания при приёме на работу касается исключительно женщин с детьми до полутора лет. Теперь же защита распространяется и на более поздние этапы развития ребёнка.

Эксперт призвал работодателей заблаговременно проверить типовые трудовые договоры и локальные нормативные акты на предмет упоминания условий об испытательном сроке. При оформлении новых сотрудников компаниям необходимо запрашивать сведения о наличии детей у матерей.

Если условие об испытании все же будет включено в договор вопреки закону, оно признается недействительным и не подлежит применению. Увольнение работника по причине непрохождения испытательного срока в такой ситуации также будет считаться незаконным.

На его взгляд, что принятая мера поможет уменьшить стресс у матерей, возвращающихся к работе после длительного отпуска по уходу за ребёнком, и обеспечит им стабильные рабочие условия. Он отметил, что это нововведение даст женщинам уверенность в сохранении рабочего места на начальных этапах их трудовой жизни после перерыва.

Ранее Общественная служба новостей рассказала, когда работодатель обязан увеличить зарплату сотрудникам. Такая обязанность указана в статье 134 Трудового кодекса РФ. Индексация предназначена для поддержания покупательной способности.

Порядок проведения индексации и её величина должны быть указаны в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации. Подробности об этом читайте в материале.