Неудачная острота в рабочем чате может привести к увольнению и суду
01.04.2026 08:32
Юрист предупреждает, что шутки в рабочих чатах, особенно направленные против руководства, могут привести к дисциплинарному взысканию, увольнению или суду. Формально зафиксировать границу между юмором и нарушением сложно, поэтому работодатель вправе трактовать ситуацию по-своему. При этом наказание должно быть соразмерно проступку.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов предостерег офисных сотрудников от необдуманных шуток в рабочих чатах. По его словам, последствием неудачной остроты, особенно направленной в адрес руководителя или нарушающей субординацию, может стать не просто увольнение, а даже судебное разбирательство.
В беседе с «Радио 1» эксперт пояснил, что при возникновении подобной ситуации руководитель вправе потребовать от подчинённого письменное объяснение, что становится первым шагом к дисциплинарному взысканию. При этом попытки формально прописать в правилах, что является шуткой, а что – нарушением, по мнению юриста, практически бесперспективны. Работодатель может трактовать ситуацию иначе, и формальный повод для применения санкций у него будет.
Кофанов добавил, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка, соразмерность наказания, принцип гуманизма и другие обстоятельства. Однако, предостерег специалист, даже если шутка кажется безобидной, риск негативных последствий остается высоким.
Офисные работники нашли новые способы уклонения от рабочих обязанностей.
Многие офисные cотрудники не вернутся с «удаленки» несмотря на блокировку Telegram.