Даже жильём не заманишь

В конце прошлого года тогдашний руководитель облуправления здравоохранения Нурлан АХИЛЬБЕКОВ утверждал, что в регион удалось привлечь десятки специалистов и снизить дефицит кадров с 244 до 190 специалистов. А теперь, спустя полгода , своё исследование провела Национальная обсерватория кадровых ресурсов здравоохранения Национального научного центра развития здравоохранения. По данным ННЦРЗ, общий кадровый дефицит в здравоохранении Акмолинской области составляет 406 специалистов.

Более того, из 128 резидентов, подготовленных по грантам местных акиматов за последние три года, значительная часть не завершила обязательную отработку. Причины разные: кто-то ушел в декретный отпуск, кто-то сменил регион трудоустройства, а кто-то и вовсе вернул грантовые средства, чтобы не отрабатывать три года в селе.

Кадровые проблемы в здравоохранении обсуждали недавно на заседании Акмолинского областного маслихата. Озвученные депутатами решения предоставлять приезжающим в регион на работу врачам жилье и подъёмные пособия, размер которых в этом году значительно вырос, применяются уже не первый год, но заметных результатов не приносят.

Депутаты отмечали: от системы грантов акимов с обязательной отработкой отказываться нельзя. А директор Высшей школы медицины Кокшетауского университета им. Ш. Уалиханова Светлана МУРАТБЕКОВА настаивала: набирать студентов на медицинские специальности местного вуза надо преимущественно из жителей области. По её словам, в этом году Кокшетауский университет впервые выпустил бакалавров по специальности «общая медицина». Все 48 человек уже распределены по лечебным организациям области и работают.

Между тем, по информации управления здравоохранения, сейчас по образовательным грантам местных исполнительных органов в вузах страны получают образование 423 будущих медика: 235 бакалавров, 99 интернов и 89 резидентов. Вернутся ли они по окончании учебы в Акмолинскую область — большой вопрос...

Владислава КОКОРИНА, Кокшетау